大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工程降薪申請的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹建筑工程降薪申請的解答，讓我們一起看看吧。
降職降薪準(zhǔn)備哪些證據(jù)勞動仲栽？
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。
你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。
項目結(jié)束公司崗位調(diào)動可以降薪嗎？
你好，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和公司的規(guī)定，崗位調(diào)動是否會降薪可能有不同的規(guī)定。一般來說，如果崗位調(diào)動是公司自行安排的，且新的崗位薪資福利待遇比舊崗位低，那么可能會出現(xiàn)降薪的情況。
但是，如果崗位調(diào)動是因為員工自愿申請或公司需要調(diào)整崗位設(shè)置等原因，那么降薪的可能性就較小。在任何情況下，公司應(yīng)該尊重勞動法規(guī)和與員工簽訂的勞動合同，遵守合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
在項目結(jié)束后，公司如果需要對員工進行崗位調(diào)動，降薪的情況是可能發(fā)生的。但是，公司需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和勞動合同，不能隨意降低員工的薪資待遇。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主在變更勞動合同內(nèi)容時，需要與員工協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認(rèn)。如果雇主單方面降低員工的薪資待遇，可能會構(gòu)成違法行為，員工可以要求恢復(fù)原待遇或提起勞動仲裁或訴訟。
然而，如果員工自愿同意降薪，公司可以在遵守相關(guān)規(guī)定的前提下進行調(diào)整。例如，公司可以與員工協(xié)商，提供一些補償措施來緩解員工因降薪帶來的經(jīng)濟壓力，例如提供培訓(xùn)、晉升機會，或者給予一些其他的福利待遇等。
綜上所述，公司在項目結(jié)束后進行崗位調(diào)動時，需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，不能隨意降低員工的薪資待遇，必須與員工協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認(rèn)。
自愿降薪申請合法嗎？
自愿降薪申請是合法的。
1.自愿降薪申請是合法的。
2.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的勞動報酬，但是當(dāng)員工自愿降低工資時，用人單位也可以根據(jù)員工的要求進行調(diào)整。
這也是雙方自愿協(xié)商的結(jié)果。
3.自愿降薪是一種權(quán)衡利弊的做法，尤其是在經(jīng)濟蕭條時期，自愿降低部分薪資，可能會有更多的公司選擇保住工作崗位，這種做法也更符合節(jié)約的理念。
但是，在簽訂自愿降薪協(xié)議時，必須注意明確合法性和避免不必要的風(fēng)險，如確認(rèn)降薪后是否有可能影響保險等權(quán)益。
到此，以上就是小編對于建筑工程降薪申請的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工程降薪申請的3點解答對大家有用。